Page 9 - REVISTA GRUPO CRELUZ - EDIÇÃO MARÇO 2022

“Temos planos para cada A visão dos colaboradores
colaborador crescer”

Uma das políticas adotadas na Creluz que visam proporcionar o
crescimento e desenvolvimento dos colaboradores é a meritocra-
cia, conforme explica Douglas. “Os mesmos critérios de avaliação Divulgação
que usamos para identifi car as potencialidades e habilidades a Jardel Rigon
serem melhoradas, usamos para aplicar promoções e melhorias Cichelero
na carreira para que o colaborador possa pleitear novos cargos. Técnico de projetos
Temos planos para cada colaborador crescer”, comenta Da Luz. elétricos

A gente adquire conhecimento
pra vida toda - 2 anos de cooperativa
técnico de projetos

Trabalhar aqui desde o começo tem sido uma
experiência muito legal, um aprendizado diário. Eu
nunca havia trabalhado em uma empresa desse
porte, nesse sentido o engajamento entre os cole-
gas é muito bom, trabalhamos como uma família,
como um grupo unido, todos se incentivam, a gen-
te se identifi ca e gosta muito disso tudo. Participei
de várias capacitações, como o curso de briga-
dista, trabalho em altura, NR10, além de cursos de
campo. Todo ano ocorrem diversos trabalhos de
atualização dos treinamentos e cursos realizados,
além dos novos que são propostos tanto na parte
de segurança, quanto na técnica. Com esses trei-
namentos a gente adquire conhecimento pra vida
toda, vamos ocupar além da Cooperativa”.

Divulgação Hellen Maria

Baixa rotatividade de funcionários Ungaratti
Gausmann
Operadora
Com base nas políticas de Re- ções, possuímos uma baixa rota-
cursos Humanos adotadas pela tividade no quadro. Hoje o padrão fi nanceira
Creluz, os resultados na prática dado pela organização internacio-
são colhidos. nal é de 15%, a nossa rotatividade
– Hoje temos um quadro de 65% é de 7,8%, quer dizer que mesmo
dos nossos colaboradores que tra- sendo adverso de trabalhar, com Tudo que eu sei como
balham no campo, em situações risco de morte, de choque elétri- profi ssional eu adquiri aqui
de chuva, sol forte, atuando nas co, mesmo assim as pessoas não
redes de energia, em sobreaviso 24 saem. Difi cilmente alguém entra e
horas e mesmo diante das condi- quer sair daqui – pontua Douglas. Eu entrei aqui como Jovem Aprendiz em 2015 e
passou pouco tempo comigo nessa atribuição e a
Capacitações Cooperativa já me contratou para fi car o dia todo.
Como Jovem Aprendiz, a gente entra diferente do
São diversos cursos, capacitações dio, nós precisaríamos formar cerca que os outros funcionários, sem saber praticamen-
e acompanhamentos que a Creluz de 10 pessoas, para a criação de te a metade do trabalho e hoje, tudo o que eu sei
oferece ao colaborador pensando uma brigada de incêndio, mas fomos enquanto profi ssional eu adquiri aqui. Nesses seis
sempre em seu bem estar que será além, formamos vários colabora- anos foram diversos cursos, o aprendizado é diário,
revertido na prestação de serviço dores sem ter a obrigatoriedade e o os colegas sempre dão apoio, temos também as
de qualidade ao associado. Entre as pessoal gostou muito”, avalia o ge- avaliações dos chefes de setor. Eu fi quei pouco
ofertas, estão os cursos de formação rente de RH. Assim como esse, uma tempo indo de um setor a outro, fazem cinco anos
de engenheiros, brigadistas e socor- série de outros exemplos de cursos e que atuo no setor fi nanceiro, noto a minha evolu-
ristas, que são ofertados aos mem- renovações são propostos periodica- ção sendo gigante, não tenho nem palavras para
bros do quadro de funcionários da mente pelo setor de RH, cursos que descrever. Nunca imaginei que aos 22 anos estar
Creluz. “Difi cilmente se passa um ano vão desde melhorias de habilidades há cinco no fi nanceiro de uma empresa e com uma
em que não promovemos as capa- dos colaboradores, passando pelo carga de responsabilidade tão grande. A Creluz pro-
citações em alguma área específi ca, âmbito da segurança do trabalho e picia uma experiência única para os jovens e uma
muitas vezes sem ter a necessidade. no contexto de cada profi ssão que possibilidade de crescimento enorme”.
Para o curso de brigadista de incên- faz parte da Cooperativa Creluz.
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