Equidade de Gênero

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que assegura a Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, a cooperativa reafirma seu compromisso com a transparência e a equidade ao disponibilizar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.

O documento, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), é direcionado às empresas com mais de 100 colaboradores e tem como base as informações declaradas ao eSocial.

Relatório de Transparência – 1º Semestre de 2026

Contextualização dos Indicadores de Igualdade de Gênero

Os resultados apresentados no Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios refletem as especificidades do ramo de infraestrutura elétrica, especialmente no segmento de distribuição de energia, em que a presença feminina ainda é reduzida em todo o setor.

Grande parte das funções operacionais da cooperativa exige atuação em campo, atividades em rede elétrica e trabalho em altura, que tradicionalmente não atraem candidaturas de mulheres, resultando em uma composição de quadro majoritariamente masculina.

A Creluz mantém políticas de igualdade e critérios remuneratórios justos, assegurando que homens e mulheres que desempenham as mesmas funções recebam salários equivalentes. No entanto, a baixa representatividade feminina em cargos técnicos e operacionais influencia os indicadores gerais de igualdade salarial apresentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Mesmo diante dessas particularidades do setor, a cooperativa segue estimulando a diversidade e a inclusão, fortalecendo oportunidades de capacitação e desenvolvimento profissional para todos os colaboradores.